100 nuovi posti di lavoro a Leolandia in vista dell'arrivo di Reveяsum
Tra le figure più ricercate, performer, addetti alla ristorazione, operatori giostre.
Capriate San Gervasio, gennaio 2026 – Sono 100 i nuovi posti di lavoro disponibili già dal mese di marzo a Leolandia, il parco a tema più importante della Lombardia: le selezioni sono aperte e le candidature si possono trasmettere attraverso l’apposito form accessibile dal sito del parco alla voce Lavora Con Noi.
La nuova campagna recruiting risponde all’esigenza di rafforzare l’organico in vista di una stagione sempre più intensa: a rendere il 2026 un anno ancora più significativo sarà l’inaugurazione di Reveяsum, la nuova montagna russa che debutterà in primavera, nonché la più grande attrazione mai realizzata nei 55 anni di storia del parco, destinata ad amplificare ulteriormente i flussi di visitatori.
Nell’immediato, Leolandia cerca addetti alla ristorazione e animatori per le attività di contatto con gli ospiti, compresa l’interpretazione di personaggi del mondo della fantasia e mascotte.
Previsto anche l’inserimento di operatori dedicati alle giostre e, a partire da maggio, addetti all’accoglienza e personale per i negozi.
Il profilo ideale è trasversale per età ed esperienza: Leolandia offre percorsi formativi dedicati e affiancamento, prima dell’inserimento vero e proprio nel ruolo operativo, soprattutto ai più giovani e a tutti coloro che sono senza esperienza e si affacciano per la prima volta al mondo del lavoro. In fase di candidatura è anche possibile scegliere l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa” rimandando al colloquio l’individuazione del ruolo più adatto. Per tutti i profili, i requisiti essenziali sono propensione al sorriso, attitudine ai rapporti interpersonali, disponibilità a lavorare in gruppo e voglia di mettersi in gioco. La conoscenza dell’inglese è apprezzata nelle mansioni a più diretto contatto con il pubblico.
Allo scopo di attrarre, trattenere e motivare le persone, nel tempo Leolandia ha costruito un vero e proprio ecosistema di benefit e vantaggi che hanno contribuito a ridurre il turnover. Ai turni flessibili, particolarmente apprezzati dagli studenti, si aggiungono un piano di formazione ad hoc, agevolazioni su negozi e punti ristoro – interni ed esterni al parco – momenti di festa e la possibilità di accedere gratuitamente al parco insieme ad amici e parenti. Il risultato è un team particolarmente motivato, fedele al parco e accogliente nei confronti dei visitatori: non a caso, Leolandia ha vinto per ben 7 volte, di cui l’ultima nel 2025, il Parksmania Awards – kermesse dedicata ai migliori parchi divertimento– nella categoria Miglior Staff.
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, commenta: “In un parco divertimenti, nessuna tecnologia sostituisce la qualità del capitale umano che è determinante nella percezione del valore dell’esperienza. Abbiamo già inserito 50 persone per l’avvio di stagione, a cui ne stiamo aggiungendo 100. A pieno regime, con l’arrivo dell’estate, arriveremo a superare i 600 addetti: in un momento in cui Leolandia affronta una delle stagioni più ambiziose della propria storia, investire sulla motivazione e la preparazione del personale non è una scelta operativa ma una dichiarazione di visione”.
